Ključna beseda: delovni čas

»Ocenjujemo pa, da bi, če bi bile evidence podrobneje opredeljene, tovrstnih kršitev žal verjetno ugotovili še več.«

»Če meja med službenim in zasebnim časom ni jasna, ustvarja na delavca posebno vrsto pritiska, občutek pričakovanja nenehne dosegljivosti, kar predstavlja tveganje za njegovo varnost in zdravje.«

»Med najpogostejše posledice nenehne dosegljivosti sodijo utrujenost, izgorelost, stres, zaskrbljenost, nezmožnost regeneracije, nezadosten počitek, motnje spanja, glavoboli, težave z vidom in kostno-mišična obolenja, tvegana vedenja, vključno z zanemarjanjem pomembnih osebnih in poklicnih dolžnosti.«

»Pri nas je ogromno kršitev delovnega časa, ko se dela več kot osem ur, ko ljudje nimajo zagotovljene pravice do počitka.«

»Kršitev ni 'ogromno'.«

»Vztrajamo pri tem, da bi moral imeti delodajalec možnost izbire, torej bodisi elektronsko bodisi ročno evidentiranje delovnega časa.«

»Si predloga novele ni izmislila Levica, temveč je predlog v usklajevanju na Ekonomsko-socialnem svetu že od leta 2017.«

»Bistveno je, da se evidentiranje delovnega časa vodi pravilno, pa naj gre za elektronsko ali ročno evidentiranje.«

»To seveda pomeni, da plačilo ostane enako, da se delovna in pokojninska doba štejeta enako kot ob 40-urnem delovnem tednu.«

»Bistveno vprašanje je, zakaj to počnemo. Ali to delamo zato, ker želimo povečati zaposlenost, da ohranimo talente v podjetju, da zmanjšamo fluktuacijo, da zmanjšamo absentizem.«

»Nekateri mislijo, da bodo izgubili ta človeški stik. Nekateri imajo recimo doma tudi tako neurejene razmere, da dejansko želijo prihajati na delo pet dni na teden ali celo več.«

»Še posebej to velja za vse postopke, ki jih lahko na takšen način vsakdo izvede v celoti in brez obiska upravne enote.«

»Zaposleni v manjših podjetjih naj bi pridobili tudi 'pravico do izklopa' – med 23. in 5. uro jim ni treba odgovarjati na elektronsko pošto ali telefonske klice.«

»Glede na to, da gre za navodilo delodajalca zaposlenemu v povezavi z delodajalčevo obveznostjo zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu oz. nalaganje obveznosti zaposlenemu v okviru delovnega časa zaposlenega ni argumenta, da bi delodajalec strošek testiranja upravičeno naložil v plačilo delavcu.«

»Še danes pravzaprav ne vemo, kako izpolnjevati ta pogoj, kako ga uveljaviti, kako ga udejanjiti. Skratka, gostinci so ogorčeni, za gostince je to kaplja čez rob.«

»Vsem ni jasno, kako ta pogoj preverjanja PCT-ja sploh izvajati, aplikacija še ne deluje. Pogoji pa so takšni, da gostinske lokale spreminjajo v ustanove, ki izvajajo represijo nad svojimi gosti, čeprav smo videli, da se bodo gostje na izkazovanje pogoja PCT zelo hitro privadili.«

»Skupaj poiščimo rešitve, da nezadovoljstva, kot smo mu bili priča v preteklih dneh in danes, ko so gostinci pozivali, naj ostro ukrepamo, naj se gremo neke vrste protest ali upor ali kakor koli že, vsekakor si tega nihče ne želi.«

»Delavci v Španiji delajo v povprečju več kot drugje po Evropi. Vendar pa nismo med produktivnejšimi. Delati več ur ne pomeni delati bolje.«

»Na podlagi teh številk smo izračunali, da bi lahko pri projektu sodelovalo 200 podjetij, ki imajo med 3000 in 6000 zaposlenimi. Edina omejitev je ta, da želimo videti resnično zmanjšanje delovnih ur in ne znižanja plač ali izgube delovnih mest.«

»Španija bi s tem postala prva država, ki bi izvedla tako odločilen ukrep.«

»Treba jim je razložiti, kako morajo biti pravično plačani, saj zdaj ni tako in ne dobijo plačila za opravljeno delo, ampak jim delodajalci plačajo, kolikor sami želijo.«

»Kje pa je preostali denar.«

»Nadzorni organi svojega dela ne opravljajo dovolj, zato bomo morali pritisniti tako na vlado kot na pristojna ministrstva, da zagotovijo njihovo večjo odzivnost.«

»Obrtna zbornica beži od nas in se ne želi pogovarjati.«

»Znižanje povprečne plače za junij 2020 glede na plačo za maj 2020 je bilo v precejšnji meri posledica prenehanja izplačil kriznega dodatka v skladu z interventnim zakonom in/ali veljavnimi kolektivnimi pogodbami za opravljeno delo v času epidemije covida-19, delno pa tudi uvedbe subvencije za delo s skrajšanim delovnim časom – to je povzročilo povečanje števila zaposlenih oseb, ki so opravljale delo z delovnim časom, krajšim od polnega delovnega časa.«

»Za nas bo lažje to, da bomo imeli polno delovno dobo plačano, vendar bodo določeni pogoji. Da si 27-urni faktor, da si dve leti v podjetju.«

»Bomo dejansko kakšne tri mesece po tem videli, koliko bo sprememb, koliko bo pritiska.«

»Ne bodo imeli več regresa recipročne vrednosti, ampak bodo imeli poln regres, obljubljajo 1700 evrov, in ne nazadnje bo polni tudi dodatek za delovno dobo.«

»V efektivnih šestih urah opravimo vse delo kot prej, s tem pa seveda razbremenimo zaposlene, ker bodo po 40 letih deset let manj iztrošeni in predvsem jim namenimo več časa za družino.«

»Tako da bo to mogoče tudi legalno narediti.«