Omemba: Sindikat

»Stroški linijskih prevozov za vseh osem let znašajo skoraj milijardo evrov oz. slabih 125 milijonov evrov na leto. Zato smo konec leta na družbi Arriva in Marprom podali poziv glede zvišanja plačila voznemu osebju.«

»Vsekakor pa je naš skupni cilj poleg dviga plač tudi izboljšati obstoječe ugodnosti oz. uvesti nove.«

»Načrtno zmanjšujejo čas, ki ga voznemu osebju priznavajo kot efektivni delovni čas, kar vodi v nevarno in nezdravo delovno okolje za vozno osebje.«

»Ministrstvo za obrambo pa še vedno zatrjuje, da je vse zakonito in v 1700 tožbah pripadnikov Slovenske vojske zoper državo trdi enako.«

»Žalosti nas, da se dopušča množično zavestno in načrtno kršenje pravic slovenskih vojakov, odgovorni inšpektorat pa se ukvarja s posredovanimi tujimi delavci.«

»Kar se tiče 'nerazumljivega' odziva inšpektorata na prijavo Sindikata vojakov Slovenije, sporočamo, da so na podano prijavo prejeli avtomatski odgovor.«

»Izpostaviti želimo tudi, da inšpektorat prijavljene kršitve obravnava enako.«

»Eden izmed sprejetih ukrepov vključuje tudi manjšo prilagoditev pri številu zaposlenih, kar je bilo, na žalost, v dani situaciji neizbežno.«

»Kljub temu pa število zaposlenih ostaja visoko in je višje kot na začetku leta 2020.«

»Razmere za delo so nevzdržne.«

»Od začetka epidemije je center za tujce ob vsakem najmanjšem znaku ali sumu na okužbo s koronavirusom tujca izoliral in testiral. Do danes še nihče od nastanjenih tujcev ni bil pozitiven, opravili pa so več kot 100 testov.«

»Niti ena točka stavkovnega sporazuma pa se ne nanaša na iskanje notranjih rezerv na račun kadrov.«

»V tem delu sindikat ne bo ugovarjal prekinitvi sodelovanja z zunanjimi svetovalci po podjemnih pogodbah.«

»Na neracionalno porabo sredstev po sektorjih smo večkrat opozorili.«

»Zaradi ekonomskih razlogov, ki se kažejo v padcu prihodkov iz prodanih naklad in nižanju prihodkov iz oglaševanja, bo treba, ob upoštevanju delovnopravnih predpisov, izvesti program razreševanja presežnih delavcev.«

»Pričakovanje soglasja k odpuščanjem kaže na podcenjevalni odnos in nizko kulturo delodajalca do socialnega dialoga, saj je odločanje brez ustreznih in kompetentnih podatkov nemogoče.«

»Mirno reševanje nesoglasij je v interesu obeh strani, saj bodo sicer morebitni stroški napovedane optimizacije večji od kratkoročnih koristi.«