Ključna beseda: zaposleni

»To nas navdaja z upanjem, da naredimo več.«

»Kljub počitnicam smo dosegli razmeroma dober rezultat.«

»Zaposlenim, ki so prejeli odpoved, bodo izplačali zakonsko določeno odpravnino.«

»Omogočamo psihološko podporo in pomoč pri iskanju nove zaposlitve.«

»Mislim, da je glavni del odhodov za nami, seveda pa je pri tem zelo pomembno, da ne pride do bistvenega upada naročil.«

»To ni kozmetični poseg, to je korenito prestrukturiranje.«

»Presenetilo me je, da v petih mesecih do mojega prihoda ni bilo čutiti, da bi kdo glede tega kaj ukrenil.«

»Vedno jim je bila predstavljena slika, da je v strojegradnji vse v najlepšem redu, zato mi je žal, da smo zdaj kot strela z jasnega skupaj prišli do streznitve.«

»Likvidacijski upravitelj pritisska na zaposlene in želi izsiliti opredelitve, h kateremu delodajalcu si zaposleni 'želijo'.«

»Do zdaj so bile predstavitve delodajalcev splošne narave ter brez konkretnih elaboratov in zavez, kar zaposlenim otežuje jasno predstavo o dejanskih možnostih.«

»Zaprtje invalidskega podjetja v večinski državni lasti bi bil nepopravljiv udarec za vse nas, ki smo tukaj našli svojo priložnost in upanje.«

»Likvidacijski upravitelj pritisska na zaposlene in želi izsiliti opredelitve, h kateremu delodajalcu si zaposleni 'želijo'.«

»Do zdaj so bile predstavitve delodajalcev splošne narave ter brez konkretnih elaboratov in zavez, kar zaposlenim otežuje jasno predstavo o dejanskih možnostih.«

»Zaprtje invalidskega podjetja v večinski državni lasti bi bil nepopravljiv udarec za vse nas, ki smo tukaj našli svojo priložnost in upanje.«

»spremembe in konsolidacijo dela in poslovanja HRT-ja v vseh segmentih«

»prvi korak v sodelovanju z vlado, občinstvom, širšo javnostjo, osebjem, ustvarjalnim sektorjem in drugimi udeleženci«

»prenehanja pogodbe o zaposlitvi v obdobju do 31. marca 2025 z namenom optimizacije poslovanja HRT-ja«

»vlada z namenom racionalizacije stroškov poslovanja HRT-ja v državnem proračunu zagotovila 28 milijonov evrov«

»Posredna diskriminacija po zakonu o varstvu pred diskriminacijo obstaja, kadar je oseba ali skupina oseb z določeno osebno okoliščino bila, je ali bi lahko bila zaradi navidezno nevtralne določbe, merila ali prakse v manj ugodnem položaju kot druge osebe.«

»Pri zagovorniku že od leta 2019, ko smo obravnavali prvi primer diskriminacije pri božičnici, poudarjamo, da odsotnost z dela, zaradi katere izmed osebnih okoliščin zaposlenih, kot so zdravstveno stanje, invalidnost, nosečnost in starševstvo, ne sme biti razlog za to, da bi zaposleni prejeli nižjo božičnico.«

»Ko se to zgodi, je tudi po oceni vrhovnih sodnikov to diskriminacija.«

»Zaposleni lahko delodajalce sami seznanijo s sodno prakso in se poskušajo dogovoriti o odpravi nepravilnosti.«

»Invalidsko podjetje CSS je treba ohraniti ali pa zaposlenim omogočiti prezaposlitev še pred iztekom likvidacije podjetja, sicer bom sklep o likvidaciji preklical.«

»Najbolj nas je zanimalo, kako na razmere gledajo zaposleni in kako jim lahko pomagamo.«

»Nič od tega nismo dobili. Razpolagamo s tako skopimi informacijami, kot jih ima celotna javnost, zato na tem mestu tokrat tudi javno zahtevam od direktorja podjetja in od vodstva SDH, da nam nemudoma predajo vse relevantne informacije.«

»Sprejemljivi sta zgolj dve možnosti: ali najdemo način za ohranitev podjetja tu ali pa najdemo način, da se vse zaposlene prezaposli pred iztekom likvidacije.«

»Z zaposlenimi smo govorili o tem. Njihova prva želja je seveda ohraniti podjetje tu.«

»Ne bomo pa dopustili, da kdorkoli od teh zaposlenih, posebej pa ne invalidov, pristane na cesti.«

»Vprašati se bomo morali, kako upravlja podjetja, kot je CSS.«

»To niso podjetja, ustvarjena zato, da bi delala dobiček. Takšna podjetja so v prvi vrsti ustanovljena zato, da invalidom zagotavljajo delo in s tem vključenost v družbo.«