Ključna beseda: reorganizacija

»Osredotočiti bi se morali na reševanje aktualnih težav, ki jih imajo danes oborožene sile, ki jih ni malo.«

»Švedski pristop ni primerljiv s tem, o čemer razmišljamo pri nas.«

»Imamo zgrešene vzorce mišljenja in vedenja. Tukaj je treba začeti.«

»Če smo z ustavitvijo splošne vojaške obveznosti za moško populacijo in s prehodom na prostovoljno služenje prešli na enako dostopnost in enakopravnost spolov, bi v tem primeru šli korak nazaj, z vidika enakopravnosti spolov pa bi bilo to neustrezno.«

»Naborništvo na silo ni mogoče izvajati, normativ je, da mora zakon dopuščati dve zadevi.«

»Zaradi slabih poslovnih rezultatov je nujno, da v Gorenju letos svoje proizvodne, razvojne in korporativne podporne procese optimiziramo ter prilagodimo standardom lastnika.«

»Vse postopke v zvezi s tem bomo vodili v skladu z zakonodajo ter pripravili posvetovanje s sindikatom o kriterijih za določitev presežnih delavcev, programu razreševanja presežnih delavcev in ukrepih za omejitev škodljivih posledic odpovedi. Postopek bo predvidoma trajal do sredine aprila.«

»Pozdravljamo dogovor, ki smo ga dosegli s svetom delavcev.«

»Zmanjšanje števila delovnih mest je nujno za prihodnost podjetja.«

»Pričakuje, da bo vodstvo podjetja zdaj sindikat znova povabilo na pogovore o merilih za določitev presežnih delavcev.«

»Sindikat je pripravljen sodelovati v procesu reorganizacije in je tudi poskušal sodelovati, vendar večina naših pripomb ni bila upoštevana.«

»Bomo naredili vse, da se zadeve rešijo s socialnim dialogom, če bo treba, pa bomo za zaščito članstva posegli tudi po akcijah, ki delodajalcem niso všeč.«

»Z reorganizacijo želi Gorenje predvsem zagotoviti razmere v podjetju, ki bodo omogočale dolgoročna razvoj in rast, zmanjšati si želimo predvsem stroške poslovanja, poslovno preoblikovanje bo tako v prihodnjih mesecih prednostna naloga na vseh področjih našega delovanja.«

»V program bo vključenih 270 presežnih delavcev, kar je približno šest odstotkov od skupaj 4.212 zaposlenih. Pomembno je poudariti, da bomo število skušali zmanjšati v okviru ukrepov za preprečevanje in omejitev števila odpovedi, tako da bomo iskali tudi druge, mehke oblike zmanjševanja števila zaposlenih.«

»Odločno nasprotuje kakršnim koli postopkom ugotavljanja presežnih delavcev, saj zaposleni, ki naj bi se jim odpovedale pogodbe o zaposlitvi, niso odgovorni za slabe rezultate poslovanja.«