Ključna beseda: pravilnik

»Imamo zaposlene: poslovodjo, blagajnika, prodajalca in skladiščnika. Eden izmed namigov je, da naj bi ti ljudje krožili.«

»Vsak, ki bo prebral knjigo, bo pridobil novo znanje in iz tega ustvaril nekaj novega. Tako gre družba naprej.«

»Imamo pa lepo slovensko besedo 'praviloma', kar pomeni, da tega ne delaš, lahko pa tudi delaš, če ugotoviš, da je potrebno.«

»Objav vsakega posameznika ne bomo hranili, ker je tega preveč.«

»Gre za naš izbor, vsak pa ima tudi možnost, da predlaga strani, ki naj bi jih zajemali.«

»Kar pomeni, da država nagrajuje tiste, ki bodo vsakemu od njih posvetili pol manj časa, torej manj kot pet minut.«

»Novi pravilnik naj bo pripravljen na podlagi izkušenj namesto na 'eksperimentalni zdravstveni matematiki, ki ni izvedljiva v resničnem življenju'.«

»Ker menimo, da svet zavoda v prejšnji sestavi svojega dela ni opravil, kot bi ga moral v vlogi nadzornega organa, je vlada zamenjala pet članov.«

»Ugotovilo se je, da je ministrstvo imenovalo pet novih članov namesto štirih, kot določa pravilnik sveta javnih zavodov.«

»Ker je že veljal novi pravilnik o imenovanju v svete javnih zavodov, in ta določa štiri člane, in ne pet, pravilnik, sprejet decembra, pa ima večjo težo kot akt zavoda.«

»Gre za uspešen zaključek 30-letnega boja.«

»Pravilnik sam po sebi ne bo preprečil poklicnih bolezni, pričakujemo pa, da bodo delodajalci zaradi tega seznama in učinkovitega dela pristojnih organov več vlagali v zdravo in varno delovno okolje.«

»Ta novi pravilnik po 30 letih končno prinaša rešitve za začetek ugotavljanja poklicnih bolezni. Posnema postopek, ki velja od leta 1997 pri azbestnih poklicnih boleznih.«

»Zato, da se delovna mesta, ne le ohranijo, temveč zdravijo. Mi pravimo, da pri poklicnih boleznih ne gre za zdravljenje človeka, ampak za zdravljenje delovnega mesta.«

»Pogovarjamo se o zelo občutljivih temah, pogovarjamo se o posledicah, ki jih imajo lahko napačne odločitve tako na zdravje posameznikov kot na delodajalce. Zakaj bi se bali drugega mnenja?«

»Ni upoštevana niti pobuda delodajalcev, da bi interdisciplinarna skupina strokovnjakov na pobudo delodajalca opravila ogled delovnega mesta, delovnih prostorov in delovnega okolja pri delodajalcih ter opravila razgovor s strokovnim delavcem za varnost in zdravje pri delu na delovnem mestu, za katerega se sumi, da je vzrok za poklicno bolezen.«

»Delodajalec ne more podati pritožbe zoper ugotovitev interdisciplinarne skupine.«

»Ugotovljena poklicna bolezen bo namreč zagotovo generirala tudi regresne zahtevke javnih zavodov.«

»To so bolezni, povzročene z daljšim neposrednim vplivom delovnega procesa in delovnih pogojev na določenem delovnem mestu ali na delu, ki sodi v neposredni okvir dejavnosti, na podlagi katere je oboleli zavarovan.«

»Gre za uspešen zaključek 30-letnega boja.«

»Takšna prijava izredno škoduje ugledu Slovenije.«

»Pravilnik sam po sebi ne bo preprečil poklicnih bolezni, pričakujemo pa, da bodo delodajalci zaradi tega seznama in učinkovitega dela pristojnih organov več vlagali v zdravo in varno delovno okolje.«

»Pravilnik smo prek socialnega dialoga poskušali oblikovati 30 let, pa nismo bili uspešni.«

»Stroški tega psa na dnevni ravni so nekje – hrana, ki mora biti kakovostna je minimalno tri evre in pol.«

»Z dvema evroma enega psa na dan ne moremo prehraniti. Ni pa tukaj upoštevan noben strošek – niti oskrbnika niti prostora. Rekel bi, da je zadeva žaljiva, žaljiva predvsem do psov.«

»Gre za prehodno obdobje, ko je pravilnik v obravnavi, bomo dejansko videli, kako se dejansko lahko vse popravi. Bomo pa dejansko cenik izračunali in videli na podlagi tega, kakšne so tiste cene, ki bodo primerne.«

»To pa mislim, da ne bo všeč nikomur. Država bo dejansko lahko čez noč ostala brez namestitvenih kapacitet za zapuščene živali.«

»Verjamemo, da bomo v nadaljevanju prišli do primerne zakonodaje, ki ne bo gospodarstvu povzročala preglavic.«

»Težko boste verjeli, ampak en sam človek se je odločil, da bi verificiral poklicno bolezen. Razlog za to je strah pred izgubo službe, strah, da se ne bi zameril delodajalcu.«

»Gre za opozorilo delodajalcu, da je nekaj na tem delovnem mestu narobe, da mora spremeniti pogoje, če hoče, da delavci ostanejo zdravi.«