»Zato, da se delovna mesta, ne le ohranijo, temveč zdravijo. Mi pravimo, da pri poklicnih boleznih ne gre za zdravljenje človeka, ampak za zdravljenje delovnega mesta.«
»Pogovarjamo se o zelo občutljivih temah, pogovarjamo se o posledicah, ki jih imajo lahko napačne odločitve tako na zdravje posameznikov kot na delodajalce. Zakaj bi se bali drugega mnenja?«
»Verjamemo, da bomo v nadaljevanju prišli do primerne zakonodaje, ki ne bo gospodarstvu povzročala preglavic.«
»Težko boste verjeli, ampak en sam človek se je odločil, da bi verificiral poklicno bolezen. Razlog za to je strah pred izgubo službe, strah, da se ne bi zameril delodajalcu.«
»Gre za opozorilo delodajalcu, da je nekaj na tem delovnem mestu narobe, da mora spremeniti pogoje, če hoče, da delavci ostanejo zdravi.«
»Ko bo sprejet škodljiv pravilnik poklicnih bolezni, ki bo omogočal zlorabo pravilnika, se bo seveda zgodil precedens, ki bo povzročil poplavo odškodninskih zahtevkov, in tega si vendarle gospodarstvo ne more privoščiti.«
»Menimo tudi, da je bil način sprejemanja uredbe na dopisni seji le tri dni pred iztekom vladnih polnih pooblastil neustrezen, saj gre za strateško odločitev o ravnanju z odpadki v Sloveniji, ki bo dolgoročno vplivala na naše zdravje in predvsem zdravje naših otrok.«
»Če bi Energetika Ljubljana na javnem razpisu na podlagi uredbe pridobila koncesijo za opravljanje obvezne gospodarske javne službe sežiganja komunalnih odpadkov, te ne bi mogla opravljati, če ne bi imela za ta namen izvedenih vseh potrebnih postopkov in pridobljenih vseh potrebnih dovoljenj.«
»Če bi omenjeno koncesijo na javnem razpisu pridobili, bi v Ljubljani zgradili najsodobnejši objekt za energijsko izrabo goriva, pridobljenega iz procesa predelave mešanih komunalnih odpadkov v zbirno-predelovalnem centru RCERO Ljubljana.«
»Poklicnih bolezni zaradi poklicne naglušnosti danes ne bi smelo več biti, če bi upoštevali osnovna pravila zaščite sluha in nizkega hrupa v industriji.«
»Nemčija ima v zdravstvu priznan covid kot poklicno bolezen, če je dokazan stik. Lahko tudi v drugih poklicih, kot so vojska, policija, trgovina, a je tedaj potrebnega več dokazovanja.«
»To je vzorčen primer tega, na kar ves čas opozarjamo; mislim, da so glavna težava naših organizacij neznanje, pomanjkanje občutka odgovornosti do sočloveka in nezavedanje, da je mogoče zgled podjetja graditi tudi na skrbi za delavca.«
»Nekega neposrednega nadzora ne bo, vendar če vas bo nekdo ovadil, da ste hodili okrog, ali pa, bog ne daj, ste prodajali kruh v trgovini in se ve, da bi morali biti v karanteni doma, bo prišla do vas inšpekcija.«