Ključna beseda: odpuščanje

»Kot kaže, skuša vodstvo Fraporta svojo namero po četrtini vseh zaposlenih predstaviti kot golo dejstvo, ki mu ni mogoče ubežati. S tem se v Sindikatu poklicnega gasilstva Aerodrom Ljubljana ter v krovnem Sindikatu poklicnega gasilstva Slovenije nikakor ne strinjamo.«

»Zdaj je čas in priložnost, da slovensko vodstvo družbe in nemški lastniki pokažejo svoje menedžerske sposobnosti in človeško plat kapitala ter rek: 'da je treba stopiti skupaj, saj smo na istem čolnu', tudi udejanjijo.«

»Čeprav smo se nemudoma odzvali s prilagoditvami nenujnih stroškov, pa so zaradi zagotavljanja odprtosti in relativno visokih fiksnih stroškov le-ti še vedno dokaj visoki.«

»Čeprav je naša dejavnost strateškega pomena za gospodarstvo in turizem, kljub številnim pobudam letalski promet ni bil deležen posebnih ukrepov.«

»Naša anketa je potrdila to, kar nam člani vsakodnevno sporočajo. Situacija je zares kritična, upad naročil pa se predvideva tudi v prihodnjih mesecih. Je pa spodbudno, da bo veliko naših članov lahko uporabilo državno pomoč.«

»To je še en dokaz več, da delamo v korist obrtnikov in podjetnikov.«

»V Gorenju delam že 35 let.«

»Z veseljem sem hupala. V Velenju so vtkani delo in trud zaposlenih v Gorenju.«

»Brez Gorenja ni Velenja.«

»Sporočilo vsem, ki tako radi obljubljajo ali rečejo, da bodo pomagali, tudi v Ljubljano je: 'Brez Gorenja ni Velenja.' Pa tudi: 'Gorenje je zelo pomembno za Slovenijo.'«

»Delodajalci delavce odpuščajo tudi prek SMS-sporočil.«

»Imamo primere, ko delodajalec po eni strani od države 'prosjači' denar za sofinanciranje nadomestila v času čakanja na delo, po drugi strani pa delavec, ki je uradno na čakanju, dela in dobi 80 odstotkov nižjo plačo.«

»Za vse delavce bi morali veljati dostojni pogoji dela in vsi bi morali prejeti dostojno plačilo za opravljeno delo, ki bi jim omogočilo kakovostno življenje.«

»Intenzivnost pojavljanja primerov delovnega izkoriščanja nam daje jasno vedeti, da je potreba po ustreznem informiranju, zagovorništvu in svetovanju še vedno zelo velika.«

»Izredno pomembno je, da se delavec informira in se s to informacijo sooči z delodajalcem. Da se ne prestraši te informacije in z njo nadaljuje po ustrezni pravni poti.«

»Ne vem, zakaj takoj ta odločitev o odpuščanju, glede na to, da država sprejema ukrepe, ki so dobri tako za zaposlene kot za lastnika. Če že moramo kaj zmanjšati, potem naj bo to po čim mehkejših metodah.«

»Na naši lokaciji jih je 1000, 700 zaposlenih v proizvodnji in 300 iz režije. Razlog je tudi novi koronavirus. To nas je šokiralo. Pripravljeni smo bili na neka odrekanja v tej krizi, dobili smo pomoč države, verjetno zato, da bi se čim manj odpuščalo. Zdaj pa je prišlo, kot strela z jasnega, 2200 zaposlenih manj.«

»To je šok za Šaleško dolino. Treba je poudariti, da je to verjetno samo povod, ne pa tudi razlog, kajti vlada oz. država namenja veliko državno pomoč proizvodni lokaciji v Velenju, 80-odstotno subvencioniranje stroškov dela vseh, ki so na čakanju, in tudi druge pomoči. Vemo, da se je že dalj časa napovedovalo odpuščanje, da se je odpuščalo in da so vodstvo prestavili v novo družbo v Ljubljani. Predvsem bo moralo tudi nekdanje vodstvo pojasniti, kaj se dogaja. Navsezadnje je Franjo Bobinac še vedno predsednik upravnega odbora, bil je predsednik uprave Gorenja pred prevzemom, obljubljali so razvoj, obljubljali so ohranitev delovnih mest, obljubljali so novo tovarno televizorjev na lokaciji v Velenju, zato ni prav, da so ostale le obljube. Trenutno stanje lahko opišem le z besedami, da riba smrdi pri glavi, čisti pa se žal na repu, pri zaposlenih. Zato morajo priti v dolino in pojasniti, kaj se dogaja.«

»Niti dobro ne poznajo slovenskega jezika, kaj šele, da bi vedeli, kaj pomeni podpis takšnega sporazuma. Ko pa enkrat to podpišeš, ni več poti nazaj.«

»Vsi sporazumi so bili podpisani prostovoljno, brez zavajanja. Zaposlenim so bili obrazloženi in postopki so bili speljani skladno z zakonodajo.«

»Na eni strani imamo zaposlene, ki trdijo, da so podpisali nekaj, česar niso razumeli, na drugi strani pa delodajalca, ki se krčevito brani, da tega ni storil.«

»Delodajalec ve, kaj podpisuje. Pri zaposlenih pa se ob podpisu pogosto pojavi neka stiska, strah, nerazumevanje.«

»Pozivam pa jih, da podpisujejo samo prejem pogodbe, ne podpisujejo pa nikakršnih sporazumov, nikakršnih pogodb, ničesar, s čimer bi se odpovedovali svojim pravicam.«

»Če je bilo res tako zelo na prostovoljni bazi, pozivam delodajalca, da ljudi povabi na razgovor, mi jim bomo zraven dali našo pravno službo, pa naj preverijo, koliko prostovoljnosti je bilo.«

»Inšpekcija za delo je v tem tednu opravila vrsto obiskov pri delodajalcih v zasebnem sektorju. Tudi položaj v teh podjetjih se je izboljšal, to se kaže tudi z zmanjšanjem vprašanj o varnosti dela.«

»Povečanje produktivnosti je ena od pomembnih točk prilagajanja, na katero vplivajo procesi dela, širina in globina asortimana ter seveda tudi število zaposlenih. Zato v tej fazi pripravljamo projekte v povezavi z vsemi naštetimi točkami.«

»To ni nekaj samoumevnega. Večina ljudi se rodi, živi in umre, ne da bi za rep ulovila lastne misli.«

»Gesta milosti, ki jo android izkaže Deckardu, v tem prizoru deluje kot vrhunec človeškosti, obenem pa vsebuje božanski moment.«

»Za milost potrebuješ asimetrijo, odpuščanje pa poteka med enakimi.«

»Heil Hitler«