»Z vidika družboslovne inteligence ugotavljamo, da situacija ni dobra, da se v Sloveniji razvija stabilen model konflikta med delavcem in delodajalcem.«
»Tega, da delodajalec odreja, da delavci ne zapuščajo države v času njihovega dopusta, ni mogoče tolerirati, saj čezmerno posega v zasebnost delavca in način izrabe dopusta, ki delavcu najbolj ustreza.«
»Zgroženi smo, da nekatera podjetja skupaj z njihovimi partnerji, bodisi so to agencije za posredovanje dela bodisi so to podjetja, ki se ukvarjajo s headhuntingom, hodijo po tujih državah in delavcem obljubljajo, da jim bodo zagotovili nastanitve v Sloveniji pri delodajalcu, ko pa delavci pridejo v Slovenijo, pa so soočeni z realnostjo, kjer ti pogoji bivanja niso taki, kot so bili obljubljeni.«
»Imamo državo Slovenijo, ki na veliko govori, da hoče delavce. Imamo delodajalce, ki se z avtobusi vozijo po vasicah v Bosni in Srbiji in rekrutirajo ljudi. Ko pridejo čez slovensko mejo, so kar naenkrat zajedavci socialnega sistema.«
»Veliko težavam, ki jih omenjamo v povezavi s tujimi delavci, bi se izognili, če bi dovolili agencijam, da zaposlujejo tuje delavce. V Sloveniji je to prepovedano. Agencije so najbolj nadzorovan delodajalec v Sloveniji.«
»Čezmejni delavec je zaposlen pri delodajalcu v drugi državi in ima pravico, da brez težav hodi na delo. V sistemu EES se ne evidentira. Razlika med čezmejnim delavcem in našim voznikom je v tem, da je naš voznik zaposlen pri nas, ne pa pri delodajalcu v drugi državi.«
»Čezmejni delavec je zaposlen pri delodajalcu v drugi državi in ima pravico, da brez težav hodi na delo. V sistemu EES se ne evidentira. Razlika med čezmejnim delavcem in našim voznikom je v tem, da je naš voznik zaposlen pri nas, ne pa pri delodajalcu v drugi državi.«
»Delavci se po eni strani pogosto soočajo s popolnim komunikacijskim mrkom s strani delodajalca, po drugi strani pa so pahnjeni v situacijo, za katero pravzaprav ne vedo, kakšna je.«
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju